Gehaltsextras sind ein probater Weg, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu binden und zu motivieren. Schließlich ist der Fachkräftemangel bereits in nahezu allen Branchen deutlich spürbar. Firmen müssen sich attraktiv präsentieren, um langfristig erfolgreich zu sein. Firmenhandys, vermögenswirksame Leistungen und Firmenwagen allein sind heute eher schon obligatorisch.

Betriebliche Zuschüsse für die so dringend notwendige Altersvorsorge (Stichwort Altersarmut), die eigene Gesundheit, oder den Kindergartenplatz, sowie Gutscheine für das Mittagessen, zeigen dem Arbeitnehmer, dass er vom Unternehmen geschätzt wird. Jegliche Formen von Retention-Maßnahmen wirken sich positiv auf seine Einstellungen zum Unternehmen aus.

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Laut aktuellen Arbeitnehmer-Umfragen spielt z.B. die betriebliche Altersversorgung (bAV), als Instrument zur Mitarbeiterfindung und -bindung, eine wichtige Rolle.

Ein konzeptionelles und bedarfsgerechtes Betriebsrenten-Konzept stärkt die Mitarbeiterbindung erheblich mehr als „irgendeine“ herkömmliche Gehaltsumwandlung! Denn Arbeitnehmer wünschen sich mehr soziale Verantwortung der Arbeitgeber gegen drohende Altersarmut. Ohne Betriebsrente schaffen es nur wenige Mitarbeiter, im Alter ihren gewohnten Lebensstandard zu halten. Reine banken- und versicherungsorientierte Produktberatung ist hier nicht zielführend.

Mit unserer unabhängigen Produktgestaltung und gesellschaftsneutralen Auswahl des Versicherers ermöglichen wir Ihnen ein echtes Alleinstellungsmerkmal: Die Betriebsrente zum Nulltarif für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin – gerne auch per Video-Konferenz. Wir freuen uns auf Sie!

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 Es gibt viele Möglichkeiten, um die #Gesamtvergütung durch die Nutzung steuer- und sozialversicherungsfreier Lohn- und Gehaltsbausteine zu optimieren. Hiervon wählt man solche, mit denen Ihr Unternehmen ca. sechsstellige Personalkosten und Opportunitätskosten p.A. einsparen. Das schafft für Ihr Unternehmen #Liquidität statt Kosten und verbessert Umsatzrendite, Eigenkapitalquote, Bilanzkennziffern und das Bankenrating.

Beim Arbeitnehmer führen Entgeltextras zu höherer Nettokaufkraft und beim Arbeitgeber zu deutlichen Ersparnissen bei den #Personalkosten. Vermutlich wäre auch bei Großunternehmen, die eine nachhaltige Marktstrategie verfolgen, ein erheblicher Teil an Entlassungen gar nicht notwendig, wenn die Personalkosten gekonnt gemanagt werden würden.

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In Zeiten existierenden Fachkräftemangels merken Unternehmen, wie schwierig, aufwendig und kostenintensiv das #Recruiting neuer Mitarbeiter ist. Die Themen #Mitarbeiterbindung und Stärkung der #Arbeitgebermarke nehmen daher heutzutage eine zentrale Rolle im modernen #Personalmanagement ein.

Aufgrund der heutigen Arbeitsmarkttransparenz wird in vielen Bewerbungsgesprächen vermehrt gefragt, welche Zusatzleistungen der Arbeitgeber bietet. Neben der Steigerung der #Arbeitgeberattraktivität, um neue Mitarbeiter zu begeistern, sollte man alles daransetzen, die Stammbelegschaft an das Unternehmen zu binden, denn die Fluktuationskosten, die durch Know-how-Verlust, Anwerbung, Personalauswahl, Einarbeitung etc. entstehen, sind enorm. Wer für die kommende Zeit des Wirtschaftsaufschwungs besser gerüstet sein will als der Wettbewerb, sollte zum jetzigen Zeitpunkt die richtigen Weichen stellen.

Wir unterstützten Ihr Unternehmen gerne durch Einrichtung attraktiver #Benefits, betrieblicher Sozialleistungen, arbeitgeberbezogener Gesundheitsbudgets, exklusiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen, Vergütungsoptimierungen und weiteren Mehrwerten.

#Mitarbeiterzufriedenheit #employerbranding

Neben #Digitalisierung 4.0, #Recruiting 4.0 und Arbeitsplatz 4.0, beschäftigt der Generationenwandel nahezu alle Personalabteilungen. Er verändert die Arbeitnehmerwelt von Grund auf. Arbeitgeber erkennen die völlig veränderte Ausgangsbasis, fürchten deren Auswirkungen und bemühen sich darum, Wettbewerbsvorteile zu sichern und junge Nachwuchstalente für sich zu gewinnen. Eine Herausforderung, die sich ohne Blick auf eine ganzheitliche konzeptionelle #Vergütungsoptimierung nicht stemmen lässt.

Wie das funktioniert? Staatlich gefördert, kostenoptimiert, rechtssicher und aus einer Hand

Die #Entgeltumwandlung und betriebliche Vorsorge ist auch für kleine- und mittlere Betriebe eine hervorragende Möglichkeit, für ihre Arbeitnehmer betrieblich vorzusorgen!

Unser Expertenteam berät Sie gerne! Für mehr Infos: www.petersen-christ.de/

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